Här är Svensk Handels avtalskrav
Svensk Handel har just presenterat sina krav inför förhandlingarna med Handelsanställdas förbund om nya kollektivavtal för butiks- och lageranställda.
Kraven presenterades vid en pressträff i Svensk Handels hus av vd Karin Johansson och förhandlingschef Tomas Undin.
De båda tecknade bilden av en handel i snabb och genomgripande förvandling, där digitalisering och ökad internationell konkurrens är de tyngsta orsakerna.
– Handeln kommer att förändras mer de närmaste 5-10 åren än vad den gjort de senaste 50. Vi behöver moderna kollektivavtal som ökar konkurrenskraften och som gör handeln till en attraktiv bransch att arbeta i. Då krävs bland annat att vi kan belöna goda insatser och erfarenhet. Frysta ingångslöner skulle underlätta för fler att få jobb samtidigt som arbetsgivarna lättare kan belöna erfarna medarbetare, sa Karin Johansson.
Organisationen grundmening är att löneökningarna måste vara återhållsamma för att konkurrenskraften ska värnas och handelsföretagen överleva.
Svensk Handels viktigaste krav i avtalsrörelsen är därutöver:
Industrin sätter märket för vilka löneökningsnivåer Sverige och därmed handeln tål.
Frysta ingångslöner för att stimulera nyanställningar och utveckling i arbetet
Ett modernt Parti- och E-handelsavtal för både företag och medarbetare
– Moderna parti- och e-handelsföretag som ska tillgodose behoven hos krävande och medvetna konsumenter behöver moderna regler. Dagens avtal är i princip oförändrat sedan 1930-talet och behöver anpassas till den tid och verklighet vi lever i idag, sa Tomas Undin.
