Handels drar arbetsgivare inför AD
Handelsanställdas förbund driver ett fall där en medlem som har kontrakt på en kort deltid i åratal arbetat betydligt fler timmar. Svensk Handel replikerar att arbetslivet går mot ökad flexibilitet.
Dagens Eko uppmärksammar utspelet från Handelsanställdas förbund i ett inslag på onsdagsmorgonen.
De har intervjuat Linnea , som arbetat som korttidsanställd på en livsmedelskedja fem år:
– Att hela tiden gå med någon slags panikkänsla av att jag inte vet vilka timmar jag har, jag vet inte hur nästa månad kommer att se ut. Du blir så upptagen av att fånga in de här timmarna så du glömmer bort allting annat, du glömmer bort att leva, säger Linnea i inslaget.
Handelsanställdas förbund har nu ett fall för prövning i Arbetsdomstolen där en timanställd medlem jobbat långt utöver sin anställning under många år.
Susanna Gideonsson , förbundsordförande i Handelsanställdas förbund framhåller att medlemmarna i dag används betydligt mer som gummiband än vad man gjorde tidigare.
– Det är jakten på vinster, man jagar hela tiden vinst och man jagar varenda timme. Man ska inte vara överbemannad en enda timme. Våra medlemmars liv är omöjligt att planera, säger hon inslaget.
Flexibilitet behövs
Enligt siffror från Statistiska centralbyrån (SCB), 2014 uppgick andelen anställda på kort deltid, det vill säga upp till 19 timmars arbetstid per vecka, till cirka fem procent av de anställda på arbetsmarknaden. Det handlar om drygt 220 000 personer. Många av dem arbetar i handeln.
Svensk Handel svarar i inslaget att behovet hos arbetsgivaren av flexibilitet hos personalen växer i och med att arbetsmarknaden förändras.
– Som arbetsgivare kan man bara erbjuda arbete när man har ett kundunderlag. Att möta service mot kunden på olika tider, det skapar ett flexibilitetstryck, det måste ju bära sig, säger Mattias Dahl , förhandlingschef på Svensk Handel.
Susanna Gideonsson hävdar att flexibilitetsargumentet saknar relevans:
– De förlängda öppettiderna gör ju att det finns mer tid att laborera med, säger hon till Ekot.
