Svensk Handel kräver modernare avtal
En modernare löneavtalsmodell som främjar individuell lönesättning och arbetstidsvillkor som är anpassade till en växande e-handel är Svensk Handels huvudkrav inför avtalsförhandlingarna.
Totalt omfattas cirka 80 000 av handelns tjänstemän i avtalen. Exempelvis gäller det administrativ personal på huvudkontor, butikschefer, säljare och personal inom postorder och e-handel.
– Förändringstrycket inom handeln är kraftfullt och kollektivavtalen måste moderniseras för att fortsatt vara relevanta. Det är avgörande för att svenska företag ska vara konkurrenskraftiga i framtiden, säger Tomas Undin, förhandlingschef på Svensk Handel, i ett pressmeddelande.
Avtalen löper ut den 30 april 2017.
Svensk Handels huvudkrav är:
• En modern löneavtalsmodell som främjar och stödjer individuell lönesättning. Det är ett viktigt verktyg för att premiera goda insatser vilket leder till ökad produktivitet, lönsamhet, trivsel, samt förmåga att attrahera och behålla kompetens.
• Genom den ökade internationaliseringen och den positiva utvecklingen av e-handeln ökar behovet av flexibilitet i arbetstiden. Att kunna förlägga arbetstid på ett sätt som möter kundernas krav och de utmaningar som branschen står inför är en nödvändighet för att kunna behålla verksamhet i Sverige.
Källa: Svensk Handel
