I dagligvarukoncernen Bergendahls mångfaldsplan finns en lista med ett antal olika aktiviteter. Där tar man då hela greppet och jobbar med mångfald i ett brett perspektiv. En del av syftet är att underlätta för kvinnor att göra karriär inom koncernen.

Under fjolåret startade man Qarriär, ett internt program för kvinnliga ledare inom Bergendahls Food. Urvalskriterierna är att man ska ha en ledande befattning med personalansvar eller en nyckelposition som exempelvis kategorichef eller controller.

Nu har de första 15 Bergendahlskvinnorna avslutat den första delen av programmet och fortsätter att utveckla sitt ledarskap ute i verkligheten under mentorskap.

– Qarriär syftar i första hand till att bygga och stärka ett kvinnligt nätverk inom Bergendahls samt att ge ökad kunskap och ytterligare verktyg för deltagarna att använda i sina fortsatta karriärer, berättar Elisabeth Carlheim-Gyllenskiöld som är HR-expert på Bergendahls och projektledare för Qarriär.

– Det handlar om att vi behöver öka vår mångfald i ledningsgrupper bland annat.

Programmet har en utbildande och en inspirerande del. Dels varvas föreläsningar och övningar kring ledarskap, retorik och presentationsteknik samt personlig utveckling för att ge konkreta verktyg i den ledande positionen. Dels har deltagarna fått möta och inspireras av förebilder på ledarskapssidan – kvinnor både inom och utanför Bergendahls som nått långt har delat med sig av sina erfarenheter och lärdomar.

– I slutet av programmet erbjöds deltagarna ett mentorprogram som blev väldigt uppskattat och uppmärksammat, inte bara inom företaget, säger Elisabeth Carlheim-Gyllenskiöld.

– Mentorprogrammet är tänkt att ge deltagarna ytterligare karriärstöd under ytterligare sex månader efter avslutat program.

De 15 kvinnor som genomgått Qarriär som första kull kommer från hela landet och finns i alla delar av verksamheten, såväl butik som lager och kontor.

Under programmet har de träffats vid sex olika tillfällen under 2015–2016, under två–tre dagar per tillfälle.

– Programmet har tagits emot väl av både deltagare, föreläsare, mentorer, företagsledning och företaget i stort. Nu hoppas vi att vi även inför den andra omgången av Qarriär 2 har ett lika stort intresse, konstaterar Elisabeth Carlheim-Gyllenskiöld.

– Vi ser väldigt positiva effekter, att man pratar om det i organisationen och att det finns ett intresse. Deltagarna har fått en boost, de känner sig utvalda och vågar ta för sig på ett annat sätt.