Tydlig chef minskar ohälsan
Som sjukgymnast, ergonom och väl insatt i arbetsrätten har Katrin Dagergren både den praktiska och teoretiska bakgrunden som krävs för att hjälpa Svensk Handels medlemsföretag i frågor kring arbetsmiljö och rehabilitering.
Under de elva år som Katrin Dagergren arbetat med arbetsmiljöfrågor på Svensk Handel har hon sett att intresset för frågorna förändras. I dag är medvetenheten och intresset betydligt större än när hon började, samtidigt som ämnet blivit allt mer komplext.–Mitt uppdrag är att hjälpa medlemsföretagen med allt som har med arbetsmiljö att göra. Arbetet är väldigt varierade och fortfarande, efter så lång tid, kommer det upp nya frågor.Katrin Dagergrens vardag består av att informera och ge råd inom arbetsmiljö, hålla kurser, att vara remissinstans, nätverka och bevaka handelns perspektiv.Att reda ut vad som gäller inom exempelvis rehabområdet är en av de stora uppgifterna.–Eftersom vi får många frågor kring just rehabilitering har jag och mina kolleger insett att det är ett område som många företag tycker är svårt.På större arbetsplatser med möjligheter till specialisering på personalavdelningen är kunskapen ofta stor om vad som gäller, medan mindre företag med färre långsjukskrivningar kan ha svårt att få en rutin kring frågorna.Just att hitta nya arbetsuppgifter för att tillgodose en medarbetares behov kan vara svårt och arbetsgivaren kan känna sig osäker på hur långt deras ansvar går.–Det finns inte någon särskild rehabiliteringslag, utan flera lagar och förordningar samt praxis från domar från Arbetsdomstolen att förhålla sig till. Då blir det ibland knepigt att hitta tydliga svar, säger Katrin Dagergren. Svensk Handel är Svenskt Näringslivs största medlemsorganisation med sammanlagt omkring 300000 medarbetare hos medlemsföretagen. De vanligaste orsakerna till sjukfrånvaro i Sverige idag är belastningsskador och psykisk ohälsa.–Vad gäller psykisk ohälsa är ledarskapet oerhört viktigt. Att chefen är tydlig och trygg i sin roll underlättar situationen för den sjuke och för kollegerna.Vad tycker du skulle behöva göras för att förenkla rehabiliteringsarbetet för arbetsgivaren?–Tydligare läkarintyg. Det borde också vara en självklarhet att läkare har kunskap om arbetsplatsen och arbetsuppgifterna när man skriver ett intyg.Vad gör ni närmast för att informera era medlemsföretag om vad som är på gång?–Vi kommer att ha frukostmöten och seminarium, den 29 maj och den 11 juni. Första seminariet kommer att fördjupa sig i det så kallade IA-systemet som är en webbaserat system för ärendehantering av arbetsskador och tillbud. Handeln har en egen version av systemet, HIA, som är mycket uppskattat.Vad betyder ett sådant system?–Det är bra eftersom systemet ger företaget överblick av riskerna. Som alltid när rutiner införs går arbetet mycket lättare och man får verktyg att effektivare förebygga arbetsskador och tillbud. Generellt sett ökar fokuset på arbetsmiljöfrågor när ett system som detta införs. KAJSA SÖDERBERGFaktaKatrin DagergrenAKTUELL Rådgivare inom arbets-miljö och rehabilitering på Svensk Handel.FÖDD 1963.BOR Sundbyberg.FAMILJ Man och två barn.BAKGRUND Arbetat som sjukgymnast samt som ergonom inom företagshälsovården, studerat arbetsrätt.INTRESSEN Läsning, konst, motion.VILL ÄTA MIDDAG MED Bodil Jönsson, fysiker och författare.
