Den inställningen bär hon med sig nu när hon ger sig i kast med det samlade mångfaldsarbetet inom hela Icakoncernen.– Alla människor är lika olika. Det är en fantastisk satsning som Ica gör. I Sverige kopplar vi ofta samman mångfald med diskrimineringslagen och det är även basen för Icas mångfaldsarbete. Att få vara med om att lägga grunden till det här arbete känns väldigt roligt. Birgitta Roos fick en försmak av jobbet vid årsskiftet då hon började arbeta deltid som projektledare inom Arena för mångfald, en paraplyorgansation för Icas olika mångfaldsprojekt. Steget till att ta itu med frågorna på heltid var inte långt.En sak i taget– Det är viktigt att inte splittra sig på alltför många saker samtidigt. Jag märker hur mycket vi får gjort om vi riktar kraften åt ett håll och tar en sak i taget.Just nu är funktionshinder i fokus för Icas mångsfaldsarbete. De närmaste tre åren ska mellan 500 och 1 000 personer med funktionshinder anställas.Ett annat projekt som nyligen startat är Merit.nu som handlar om att ge ungdomar i nordvästra Stockholm en chans att komma ut i arbetslivet via en utbildning och praktik i en Icabutik.Vad vill du att mångfaldsarbetet ska leda till?– Att de här frågorna ska bli en självklar del för alla ledare, att det ska bli en del av allas vardag.Varför tillsätter Ica en sådan här tjänst just nu?– Tajmningen är helt rätt. Nu är tiden mogen för den här typen av frågor.Finns det flera mångfaldsstrateger?– Inte så jättemånga, men jag hör till ett nätverk där vi diskuterar mångfaldsarbete. Jag vet att bland annat Vattenfall, Polisen, Scania och Stockholms brandförsvar jobbar med det här.MÖTETBirgitta RoosAktuell: mångfaldsstrateg på Ica AB sedan den 1 september Född: 1961Bakgrund: medicinsk-teknisk ingenjörsexamen, ekonom, examen i pedagogik, anställd på Ica sedan 1997, främst arbetat med ledarutvecklingBor: i Frösåker utanför VästeråsFavoritmat: grillad vitkålFritid: simning, golf, skidor, teaterVill äta middag med: äldsta kompisen Görel som fyller 50 i dagarna