Hon tillträdde sin tjänst i höstas och slogs då av den skeva fördelningen, skriver Kristianstadsbladet. – Så är det inte inom Coop på andra håll. Jag skulle tro att det är fifty-fifty, säger hon.För att råda bot på förhållandet ska ett kvinnligt nätverk dra igång till hösten. För enligt personalchefen är det inte brist på kvinnor med ambitioner.– Problemet är att vi har en låg omsättning på personal. Nu hade vi en övertalighet i fjol med erbjudande om att få gå i förtid som skapat en möjlighet, säger hon.