Kritiken gällde bland annat avgångsvederlagen där vissa direktörer skulle få två årsbonusar utbetalade även om de fick sparken. Dessutom ifrågasattes villkoren för chefen för Tescos förlustbringande amerikanska verksamhet Fresh&Easy.Revolten bland aktieägarna ledde dock inte till någon förändring. Förslaget från ersättningskommittén vann genom att man fick 53 procent av rösterna.Men även förra året höjdes kritiska röster mot ersättningarna, då var det optionsprogrammen som upprörde, skriver Financial Times.